本帖最后由 天下一秋 于 2015-1-18 12:50 编辑
《年终总结》
文/吴基军
一到年终，各个单位各个部门均要求写年终总结，在年终总结之后，还要做好新一年的计划。每到这个时候，我的头也就大了，也要痛了。 对于文字的书写，我并不害怕，我害怕是这个总结该如何撰写。对于文字的组织能力，不夸张的说，我还是可以应付的。但要我用心来应付这个年终总结，我就有些力不从心。 怕是有来由的，一是怕自己写出的总结达不要总结格式要求，因为我是一个不太守“规矩”的人，总想按自己的思路去组织我所想到的文字；二是怕按实际情况如实描述的话，总结肯定没有什么亮点，也就引不起上司的注意或是好感，那样的话，自己将来的发展肯定会受到影响，那么这个总结写与不写也就没有任何区别；三是怕为了表现、为了邀功、为了应付了事，写出的总结就难免有太多的大话空话或是假话过，如果碰到一个认真负责的上司，那么我就有可能自己搬石头砸自己的脚了…… 其实，在我作领导的时候，我一般都不会要求手下写什么年终总结的，因为，在平时的工作当中，我对每个人的工作表现与成绩都一目了然。我相信，一个有理想有担当的人，不管让他们写不写年终总结或是新年计划，他们也会尽心尽力努力工作，所以在新年到来之际，我只想要得到手下人的保证就行。从另一个角度来说，这个保证比年终总结有效果，因为年终总结是单位或是部门要求做的一项工作，写了也就是完成了一项工作，不可能在以后的工作中起到任何约束作用。而个人保证就不同了，那是个人给自己立下的一个目标，只能通过不懈的努力才有可能达到，否则的话，在下一年的用人计划当中，这样的人也就可不作考虑了。在人力资源当中，其实这也是一条用人的法则，自己的命运与去留是由个人来决定的。 我看过不少的年终总结，这些年终总结里有国内公司、国外公司、跨国集团、国家政府部门等等，对于这样的年终总结，我是不屑看的。因为无论是从格式、内容还是语言，去年是这样，今年也是这样，明年还是这样，都是一个模子里倒出来的，没有任何新鲜的东西，这样的东东写是写了，但有没有看人那到是另外的一回事情。人们总在说，形式害人，但真正到了某个时候，大大形式的迫使下，还是不得不走走形式的。正因为大家都知道是走走形式，所以那些花费了撰写者不少“心血”的东西，也只能是一堆废纸，最终不得不被投入垃圾桶或是碎纸机。 我不希望有一到年终就要我写年终总结的上司，如果我是领导的话，我一定会取消这个浪费人力物力以及心力的年终总结的！现在的问题是，我不是领导，面对一个又一个的年终总结，我又能奈其何？！（写于2007年12月27日）
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发表于 2015-1-18 12:43:00
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